新益為班組建設咨詢(xún)公司概述：“造高樓要打好基礎，管安全需依靠班組”。班組作為企業(yè)管理的最小單元，是企業(yè)安全管理的基礎。通過(guò)對成功企業(yè)的探索，我們發(fā)現：班組安全管理要做好，需要重視八個(gè)方面的內容。

班組安全管理

一、重視安全文化建設

安全文化是瀑布式的自上而下的，是企業(yè)文化的一部分，嚴格來(lái)說(shuō)是“一把手”文化，沒(méi)有“一把手”的重視，所有的努力都是“事倍功半”甚至是“竹籃打水”。但是，一把手往往存在一個(gè)問(wèn)題：不是不知道安全的重要性，而是對“隱患”不敏感。這就是企業(yè)設置安全總監（主管安全的副總經(jīng)理）的原因所在，安全總監應該是“一把手”的好參謀，利用自身經(jīng)驗及對隱患的敏感，補齊“一把手”在安全管理方面的短板；企業(yè)的安全文化還是領(lǐng)導層的集體文化，只有“心往一處想、勁往一處使”，安全目標才能得以實(shí)現！要讓安全文化成為一面“照妖鏡”，使隱患無(wú)處可藏，有道是：領(lǐng)導說(shuō)一千次不如實(shí)際做一次！班組在這種安全文化的氛圍中工作，可以使安全工作成為種習慣。

二、重視思想教育

生產(chǎn)過(guò)程的四個(gè)主要指標“安全、質(zhì)量、進(jìn)度與費用”中，質(zhì)量、進(jìn)度與費用管理都以物理層面的管

理為主；但安全管理，本質(zhì)上是以精神層面的管理為主，物理層面的管理為輔。究其原因，主要是從行為的改變方式中，潛移默化的改變其習慣，從而達到以“安全思維”方式去工作。

這種深層次的思想教育必須通過(guò)有形的方式來(lái)實(shí)現：一是入廠(chǎng)（場(chǎng)）培訓，是作業(yè)人員進(jìn)人一個(gè)企業(yè)或單位的第一印象，好的開(kāi)頭等于成功了一半，也是企業(yè)安全文化的重要組成部分。二是班前會(huì )，是思想教育最有效的方式。開(kāi)好每日班前會(huì )，安全管理的最后一步就順暢了。

班前會(huì )的形式是：班組長(cháng)（領(lǐng)班）主持，安排日常工作及各自的相關(guān)安全注意事項，聽(tīng)取及觀(guān)察班組員工的反饋，安全管理人員及生產(chǎn)管理人員應該參與、支持。根據行為習慣21天原則（行為心理學(xué)研究表明：21天以上的重復會(huì )形成習慣；90天的重復會(huì )形成穩定的習慣），班前會(huì )對新人職員工尤為重要。

三、重視過(guò)程管理

日常管理，不能只重視結果而忽略過(guò)程，過(guò)程納人了正道，結果一定是可以預見(jiàn)的。過(guò)程管理是防止“失之毫厘，謬以千里”的最佳進(jìn)攻與防御機制。

四、重視培訓

培訓不到位是最大的安全隱患?？v觀(guān)一切安全事故，我們常稱(chēng)之為人禍，其非常顯著(zhù)的間接原因之一就是培訓不到位。所以，培訓尤其是安全培訓，是企業(yè)安全文化的靈魂。

對于入場(chǎng)（廠(chǎng)）培訓，企業(yè)領(lǐng)導班子成員應輪流參與并對某一主題進(jìn)行闡述，才能產(chǎn)生深遠的影響力，培訓效果才能出色。班前會(huì )、每周全員安全大會(huì )、月度安全委員會(huì )會(huì )議、專(zhuān)項安全培訓（包括針對班組作業(yè)特點(diǎn)制定標準化安全作業(yè)流程）等，一定要精心組織，班組積極參與。所有的安全培訓、會(huì )議，一定要接地氣，也就是讓培訓能實(shí)際指導日常作業(yè)，符合人機工程及工效原理，讓安全成為班組生產(chǎn)的“潤滑”與“制動(dòng)”系統，潤滑即使班組時(shí)刻保持巔峰狀態(tài)，制動(dòng)即確保在必要時(shí)踩一下剎車(chē)，謹防開(kāi)飛車(chē)。

五、重視班組長(cháng)選拔

班組長(cháng)，是企業(yè)安全生產(chǎn)承上啟下的關(guān)鍵節點(diǎn)。合格的班組長(cháng)，其性格特質(zhì)包括：善于溝通、技術(shù)過(guò)關(guān)、熱愛(ài)本職工作、責任心強、具有愛(ài)心。一個(gè)優(yōu)秀的班組長(cháng)，在整個(gè)班組的安全管理及企業(yè)安全文化建設方面所起到的作用非常大，能真正做到管理的縱向到底，即制度落地。

六、重視績(jì)效管理

績(jì)效管理是對班組過(guò)程跟蹤管理的重要手段，沒(méi)有衡量就沒(méi)有管理。為此，制定合理的可實(shí)現的績(jì)效目標，是實(shí)現責任制落實(shí)的有效管理機制?？?jì)效管理有許多途徑，下面是4個(gè)比較常見(jiàn)也是行之有效的、并且是針對班組長(cháng)的考核：一是班組長(cháng)主持班前會(huì )的次數與出勤天數的百分比及班組員工的參與率；二是班組員工的違章率；三是是否有超過(guò)60%以上的時(shí)間在生產(chǎn)或施工一線(xiàn)；四是生產(chǎn)或施工的三周滾動(dòng)計劃中，是否包含了安全的內容等。

七、重視員工激勵

激勵機制，是賞善罰惡令，是營(yíng)造企業(yè)、班組安全文化的利器。但在實(shí)際運用中，成為常被念歪的經(jīng)。激勵機制的實(shí)際執行人是班組長(cháng)，其他管理者則是助推劑。在班組管理中，激勵機制與培訓教育、績(jì)效管理處在同等重要的位置；而且，在現代管理實(shí)踐中，獎勵的作用遠大于處罰。處罰并不能減少錯誤，但是激勵和獎賞可以讓員工體會(huì )到企業(yè)的人文關(guān)懷，同時(shí)認識到，做好安全會(huì )被肯定，并得到額外的獎勵。如此一來(lái)，員工會(huì )被激發(fā)干勁，認真做好安全生產(chǎn)。

八、重視風(fēng)險控制

重大或較大風(fēng)險作業(yè)是指對于可能造成人員傷害事故或財產(chǎn)損失的作業(yè)過(guò)程。對重大或較大風(fēng)險作業(yè)實(shí)行作業(yè)許可證制度，保證作業(yè)行為的合法性及作業(yè)過(guò)程的受控，這一制度在外資對華的絕大多數投資項目,尤其是世界500強企業(yè)，如：杜邦、陶氏、巴斯夫等項目，以及石油（中石油、中海油、煤層氣等企業(yè)）、化工（中石化）、電力等行業(yè)的近30年的實(shí)踐中，得以證明是非常有效的風(fēng)險控制制度。