精益生產(chǎn)咨詢(xún)公司概述：精益生產(chǎn)在很多的企業(yè)中得到很好的發(fā)展，已經(jīng)得到了很多企業(yè)的認可。掌握精益生產(chǎn)管理的三要素，為改善企業(yè)的生產(chǎn)勞動(dòng)力，提高產(chǎn)品的質(zhì)量，為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展提供了良好的管理模式。那么精益生產(chǎn)管理的三要素是什么呢？

精益生產(chǎn)管理

許多企業(yè)雖然也強調他們的一直在提倡持續改善，但收效甚微，仔細研究發(fā)現，成功實(shí)施精益生產(chǎn)管理的一些優(yōu)秀日本或者歐美公司里所擁有的持續改善支撐體系，在這些企業(yè)并不存在，這就是為什么精益生產(chǎn)管理實(shí)施會(huì )流產(chǎn)。

一、領(lǐng)導的作用

一家企業(yè)精益生產(chǎn)管理是否能夠實(shí)施成功，領(lǐng)導的作用是關(guān)鍵，高層領(lǐng)導，經(jīng)營(yíng)班子應該發(fā)揮“三最”，用最大的決心來(lái)推動(dòng)精益生產(chǎn)管理，用最大的權力來(lái)支持精益生產(chǎn)管理，用最好的表率來(lái)宣傳精益生產(chǎn)管理。

這就要求高層領(lǐng)導每周一次的現場(chǎng)巡回確認，關(guān)注推行進(jìn)度；最高層領(lǐng)導每月參加一次精益生產(chǎn)管理的推行會(huì )議；將精益管理推行納入公司的經(jīng)營(yíng)方針，制定精益生產(chǎn)管理推行的中長(cháng)期目標與實(shí)施規劃，并將推行結果納入各部門(mén)的績(jì)效考核。中基層管理者要親力親為，從我做起，主動(dòng)學(xué)習，虛心接受，堅決執行，不滿(mǎn)足現狀，對下屬員工要“喋喋不休”，促其實(shí)施規范。

二、快速的行動(dòng)

精益生產(chǎn)管理的實(shí)施不是停留在紙面上的文件，而是一個(gè)不斷實(shí)踐的改善過(guò)程，它需要有想法就去快速的行動(dòng)，快速的實(shí)踐，用事實(shí)來(lái)證明。不怕犯錯誤，但不允許不變革。

三、改變的心態(tài)

精益生產(chǎn)管理是打破舊傳統，舊習慣，舊做法的過(guò)程，也就是打破“既得利益”的變革過(guò)程，那么依照人的習慣就會(huì )抵抗，所以只有保持空杯與堅決變革的心態(tài)才可，就如三星社長(cháng)李健熙所言“除了老婆孩子不能變，其他的都要變”。

在精益生產(chǎn)管理實(shí)施的同時(shí)開(kāi)始完善上述的基礎體系，也可以在實(shí)施前先做一些變革，給員工一個(gè)良好的信號。因為精益生產(chǎn)管理并非幾個(gè)改善工具，而是涉及到研發(fā)、制造、銷(xiāo)售和物流以及供應商和客戶(hù)的整個(gè)管理系統。建立一個(gè)良好的基礎是成功實(shí)施的保證。